O chefe, conferencista, colega de trabalho, entrevistador, pais ou cliente que querem o seu melhor trabalho, sua arte e seu genuíno entusiasmo:
... podem demandar que você traga o seu melhor trabalho possível logo na primeira vez, apontam que estão te pagando bem, que eles são pessoas ocupadas, que são poderosas e que eles não aceitam nada menos do que alta performance ou você está fora.
... ou podem educá-lo, encorajá-lo, estabelecer um patamar elevado e, em seguida, apoiá-lo em seu caminho. Eles podem ensinar você, bajular você e apresentar você a outros que farão o mesmo.
A primeira estratégia é a mentalidade da fábrica, de partes substituíveis e de pessoas substituíveis. É a estratégia de garantir a perfeição absoluta, sob demanda, e é a estratégia de alguém no poder, que pode exigir o que ele quer, quando ele quer.
Você não cria arte desta maneira, ou conexões emocionais, ou coisas que já tenham sido feitas antes. Você pode fazer o seu trabalho, mas não está claro se você conseguirá fazer a diferença.
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Texto original em Seth's Blog
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